Consideraciones clave al contratar

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Muy importante

Consideraciones legales.

Si vas a contratar a una cuidadora, es importante que acuerdes bien las condiciones del trabajo: jornada, tareas, pago y duración. También debes revisar si corresponde hacer un contrato laboral formal según la ley. Aquí nosotros te ayudamos con una guía legal y además modelos de documentos según corresponda para que puedas hacerlo de forma segura y correcta. Así proteges tus derechos y los de la cuidadora, y evitas problemas legales innecesarios.

Guía legal Documentos tipo

Deberes del contratante

Acordar los términos de la contratación

Es responsabilidad del contratante definir con claridad junto a la cuidadora las condiciones bajo las cuales se prestará el servicio, incluyendo:

Jornada
Remuneración
Modalidad
Duración del servicio
Labores específicas

Recomendamos dejar constancia escrita de este acuerdo mediante un contrato civil o laboral, según corresponda.

Cumplir con la legislación vigente

Es deber del contratante verificar si, por la naturaleza y continuidad del servicio, corresponde establecer una relación laboral conforme al Código del Trabajo. En ese caso, deberá:

Registrar el contrato en la Dirección del Trabajo
Realizar cotizaciones previsionales
Respetar jornada, descanso, feriados y otros derechos laborales

Te ayudamos a formalizar correctamente

Sabemos que estas materias pueden ser complejas. Por eso, ponemos a tu disposición información y modelos para ayudarte a decidir si necesitas:

Un contrato de prestación de servicios (honorarios)
Un contrato de trabajo formal (dependencia y subordinación)

Descarga nuestros modelos:

Modelo de contrato civil para cuidadoras
Modelo de contrato de trabajo para servicios de cuidado
Guía básica: ¿cuándo corresponde una relación laboral?

¿Tienes dudas legales?

¿Tienes dudas legales?

Nuestro equipo puede orientarte sobre cómo cumplir con tus deberes legales como contratante. No brindamos representación ni asesoría jurídica personalizada, pero sí te ofrecemos orientación general para evitar riesgos legales.

Escríbenos al chat de ayuda legal presionando aquí o completa el formulario de contacto

Ayuda Legal para Cuidadoras

En Kipers, queremos apoyarte para que prestes tus servicios de forma segura, informada y conforme a la ley. Como cuidadora independiente, tú también tienes deberes y derechos que es importante conocer.

Deberes de la cuidadora

Acordar los términos de la contratación

Antes de comenzar cualquier servicio, es tu responsabilidad acordar con el contratante las condiciones de trabajo. Esto incluye:

Tipo de labores a realizar
Jornada y modalidad
Pago y frecuencia
Duración del servicio

Siempre es recomendable dejar estos puntos por escrito en un contrato.

Cumplir con la legislación vigente

Debes estar atenta a que la forma en que se realiza el trabajo cumpla con las leyes laborales y civiles. En ciertos casos, podría corresponder una relación laboral y no solo un contrato de honorarios. Esto te da acceso a derechos como:

Cotizaciones previsionales
Seguro de salud y accidentes
Indemnizaciones por término de contrato

Emitir los documentos tributarios correspondientes

Si trabajas como prestadora independiente, debes emitir una boleta de honorarios electrónica a tu contratante por cada pago recibido. Esto es obligatorio y te permite declarar tus ingresos ante el Servicio de Impuestos Internos (SII).

Te ayudamos a formalizar tu relación de trabajo

Si tienes dudas sobre cómo formalizar tu trabajo (ya sea por contrato civil o contrato laboral), podemos orientarte. Contamos con guías y modelos de documentos para ayudarte a proteger tus derechos.

Descarga nuestros modelos:

Contrato tipo de prestación de servicios
Modelo de boleta de honorarios
Guía: Cuidadoras y derechos laborales básicos

¿Tienes dudas sobre tus derechos?

Puedes escribirnos para recibir orientación legal general. No ofrecemos representación legal individual, pero sí información útil para ayudarte a prestar tus servicios con seguridad.

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